法定节假日工资计算方法

根据法定节假日的规定，法定节假日用人单位应当在法定节假日给予员工相应的节假日。如果工作需要值班，公司应支付相应员工工资的三倍。那么，法定节假日工资的具体计算方法是什么呢？老黄一直很受欢迎。

假期工资是多少？
假期工资是指劳动者在国家法定节假日和周末加班，向工作单位领取的加班费。
假期工资因加班时间而异。法定假期期间，假期工资不得低于平时工资的三倍。加班时间为法定假日和周末的，周末假期工资不得低于平时工资的两倍。

如何计算加班时间？
根据《劳动法》的规定，职工每月制度工作日为21.75每日制度工时为8小时，每周制度工时为40小时，超过。
工作日、法定节假日加班不允许休息，只能支付加班工资，休息日（周末）加班也可以支付加班工资。
加班时间最小的单位是0.5小时(如果加25分钟不加班，加45分钟半小时，加75分钟1小时，以此类推)。

支付加班费的具体标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准为：
工人在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；休息日不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；法定休假日安排工人工作的，应当支付不低于工资300%的工资。

用公式表示就是：
平日工资延迟加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

需要注意的是=基本工资 绩效 补贴 其他(其中，补贴包括交通补贴、电话补贴、生活补贴等。，这些加班费不计入加班工资基数)。

延长工人工作时间、休息日、法定休假日的标准工作时间，占用工人休息时间，应严格限制，高于正常工作时间支付工资是国家采取的限制措施。

然而，在上述三种情况下，组织工人的劳动并不完全相同。例如，法定假日对工人来说比平时和休息日更重要，也影响了工人的精神、体育生活和其他社会活动，这是无法弥补的。因此，应给予更高的工资。

用人单位安排劳动者在上述情况下加班时，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在加班的情况下，应当执行法律对这种情况的规定，不能混淆，不能替代，否则违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益，依法承担法律责任。

现在所有公民都有法定节假日
根据发布，自2014年1月1日起实施的《国家节日和纪念日假期办法》（第三次修订版），包括以下：

(一)新年假期1天(1月1日)；
(二)春节假期3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假一天(农历清明日)；
(4)劳动节，假期1天(5月1日)；
(五)端午节，放假一天(农历端午节)；
(六)中秋节，放假一天(农历中秋节)；
(7)国庆假期3天(10月1日、2日、3日)。

办公厅关于2019年部分节假日的安排
1.元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假3天。2018年12月29日(星期六)上班。
二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
三、清明节:4月5日放假，周末休假。
四、劳动节：5月1日放假。
五、端午节:6月7日放假，周末休假。
六、中秋节:9月13日放假，周末休假。
七、国庆节10月1日至7日放假，共7天。9月29日(周日)，10月12日(周六)上班。

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