为了升职不择手段,为了升职让自己的
不应该，这样的人会受到同事的鄙视，而且领导也不会因为这个就加薪。
很多人为了升职会给领导送礼,这样真的值得吗?我个人觉得这种做法并不值得。因为想要进行升值的情况下，完全可以根据自己的工作实力进行升职。
很多人为了升职，选择通过给自己的领导进行送礼。通过这种方式让自己拥有最快升职的速度。所以目前职场上，很多人都会为了进行升职，给自己的领导进行送礼。但是我个人并不认同这种做法，因为我觉得想要升职，可以通过自己的工作实例进行升职。
一、这样做并不值得。
之所以说这样做并不值得。主要是因为给领导送礼的情况下，确实会让自己拥有快速的升职机会。但是在这种情况下，如果没有一定的工作实力，即使在升职的情况下也会让自己的工作没有一定的效率。并且在自己的岗位上也做不出相对的业绩，因此在这种情况下领导或者是老板就会对自己产生一定的意见，从而对自己做出一定的处罚，或者是开除处理。
二、拥有工作实力才是最主要的。
想要进行升职的情况下，我个人觉得拥有一定的工作实力才是最主要的。因为当自己在工作岗位上拥有一定的工作实力之后，自己就会拥有一定的业绩。从而让自己在岗位上散发一定的光芒，通过这种方法就可以让自己的领导或者是老板赏识自己。从而让自己拥有升职的机会，并且在这种情况下进行升职，会让自己的内心觉得特别舒适。
三、我个人并不喜欢给领导送礼。
我个人在职场中是一个比较老实的人。只会在自己的工作岗位上做一些自己应该做的工作，平常和领导之间的交流也都是工作的内容。所以我个人并不喜欢给领导送礼，因为我觉得这种方式是不正确的。而且给领导进行送礼，在职场中只会让同事觉得比较反感。
如何主动为自己争取升职机会想要得到升职的机会，那你主动争取过升职的机会，你知道怎么样才能为自己争取到升职的机会吗？下面是由我分享的争取升职的机会的 方法 ，希望对你有用。
争取升职的机会的方法：出类拔萃的业务能力并积极展现
企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、 经验 丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。
争取升职的机会的方法：善于沟通与团队精诚合作员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格，会对自己的晋升带来不利。
争取升职的机会的方法：帮助组织解决需求公司出于发展需要，给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作，想晋升更高职位时，对高一层职位的需求要清楚的了解。
混迹在 职场 中，不尽人意的事很多，晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，即有了升职的机会和资本。
怎么主动争取升职机会一、永远排在倒数第二的位置上
知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗?你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。
二、该闭嘴时就闭嘴
有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。但是，你知道这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。事实上，当裁判员挡“路”时，还会被凑呢。在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和，而酸碱值也回到正常时，再有所“动作”。
三、避免完成别人的 句子
我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何的与他们的思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。从在沐浴时 唱歌 ，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲5遍，人们似乎永远都不会厌倦自己。假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。避开麻烦、困难而不必要的工作，以及窘境，别像个喜好挑战的参赛者一样来过活。
四、发明一个容易解决的问题
你天生具有实现自我价值的冲动。但是，唉，你就是懒惰。因此，你最好的赌注是去发明一个容易解决的难题，并且把它给解决，而不是在那寒冷残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难题。什么事是你恰巧碰上，或是无意间已经尝试过了的?也许就是在你已经准备好的一份电脑文件上，再做点小变动;或者只是为特定市场找到现成的普查资料。先请求你的老板提供协助，但是要在他有机会回应之前，就把问题给“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你将被视为一个上进的特别人物。在人生这家连锁商店的经营中，你将会被视为成功的连锁商店业者。
五、别兴风作浪
除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时，你可以冲浪;在球赛中，你可以加入啦啦队的行列;但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“ 游泳 ”。
六、让别人认为有别的工作在等你
在上司与同事的眼中，不会有比自愿 离职 更有身价的表现了。那就为什么是你必须要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是再怎么努力工作也永远比不上的。自在的在上班的对谈当中，洒下你正在寻找工作的暗示：“John，你知道吗，直到几天前，我才了解我的价值。”当某个同事经过你的桌子时，至少要有一次，突然“砰”地把电话给挂掉。身为某个似乎要往更大更好事物移动的人(可以是任何事物)，你将会受到同事们前所未有的崇拜。
如何为自己争取调薪的机会1、及时掌握行业岗位的薪资动态：不打无准备之仗，要有的放夭，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦，否则即招不到人，又留不住人，总不能让招人的人也跑了吧，对人才嘛，不能像股票，杀跌不杀涨！
2、列出调薪的理由：凭啥要给我调薪?给老板理由先，你不需要舌战群儒，只需要卖拐！这时候不要再低调，不要再藏着掖着，满汉全席都端上来侍候吧！尽显才华，要让老板知道，原来你就是 传说 中的余则成，一给机会就成神！在机会面前，千万不能像女人的年龄，不说实话，要像男人的钱包，该掏时就得掏呀！
3、职责增加：这时还考虑什么，既要马儿跑，就得马吃草，吃不饱、怎么跑?任务重了，也就意味着责任大了，压力也大了，总得给点甜头吧！不然做不好，领导意图不能实现，费时还费力，毕竟人的精力是有限的，如果看在银子份上，那么人的潜力是无限的嘛，有困难可以克服，没有条件可以创造条件嘛！
4、掌握新技能：都会72变了，给个弼马温，这摆明了逼人造反嘛，给个齐天大圣又不给吃蟠桃，不挑了你的桌子挑谁的?如果及时吃点仙桃、尝几粒仙丹，你好我好大家好，干嘛去造反?这风险多大呀！
5、公司赚钱时：公司赚钱之时，一定是老板心情大好时，话说：心情好，胃口就好，吃嘛嘛香！这时老板就算不是散财童子，起码也是观音撒甘露，一滴暧人心呀！这时做HR的，可以及时进谏，主动建议公司适当加薪，当然在做方案时，千万不要漏了自己，否则你就二到无穷大！当然了，你可以学雷锋，但千万别把好事写在 日记 里！
不管是否调薪，能调多少，要淡定，宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天空云卷云舒。人生不如意十之八九，看得开最重要！
为了升职位,可以出卖自己吗?人不是一直在出卖自己。
脑力，体力，有的时候连亲情，感情不都出卖。
为了升职，是否出卖，要根据付出和回报是否对等来决定。
我为了坐上科长的位置竟然不顾妻子的感受，把张行长请到家里吃饭，饭后张行长留在我的房间休息，妻子在我的要求下尽心尽力照顾他，后来我才觉得对不起妻子，怎么让她做那样的事情呢。职场上出现潜规则是在所难免的，而我就被这种潜规则牵绊，伤害了妻子，更伤害了我们的感情。
最近我单位有点人事变动，有一个科长位置空缺。我蠢蠢欲动想赢得这个机会，错过了这次，不知道下次又是什么时候了。
于是，我回家和妻子商量，想赢得这个职位。妻子说，那就找找行里的领导，给他们送点礼，看看是不是有希望。我自己也知道，这年头没有关系，光有能力一点用都没有。
我知道行里的张子龙，张行长能帮上自己忙，他在行里是老人了，这些年来一直做领导，也捞了不少的钱，我给他送礼和送钱全被拒绝了，而且张行长对我也很出奇的关心，一再找我谈话，说我很有希望，每次谈到关键的时候都把话题总往我妻子身上引，我隐隐约约知道他要干什么，和要发生什么。我妻子见过这个张行长一次，有一回我妻子去我单位，刚好我不在，就是张行长让我妻子在他的办公室等我的，可能就是在那个时候，他对妻子有了什么想法，被我妻子的文静、贤淑、窈窕所吸引。她后来说，对他的感觉就年纪大点，也很和蔼，别的就没什么印象了。
会来事，勤快一些。 言谈举止，大大方方的。
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